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                遂寧高新區:突出“三個精準”做實人才工作 大文章

                發布時間:2023-12-12

                遂寧高新區堅持精準評價人才、精準培育人才、精準服務人才,用心用情做好人才工作大文章,不斷匯聚人才澎湃力量,引領高質量發展。

                突出精準評價人才的關鍵性作用

                  堅持高大上“硬指標”與多維度評價“軟指標”并重,在人才招引、評價過程中,堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”陋習,綜合采取“企業咖啡時+人才咖啡時+實地大走訪+問卷大調查”方式,聯合黨群、經信、科技、人社等10余家單位開展全區人才大摸底、大走訪、大調研。聚焦全區產業基礎、產業需求、人才需要,制定出臺人才分類評價機制,建立健全品德、能力、實踐、履歷并重的多維評價機制,注重將道德修養評價、能力素質考核、實踐經驗考量貫穿人才評價的始終,避免因學歷門檻、獎項榮譽、頭銜稱謂等硬性條件將有能之才拒之門外,實現不拘一格引人才。

                突出精準培育人才的決定性作用

                  堅持“引人才”與“育人才”并舉,人才既要引得進,更要用得好。牢牢把握園區實際、聚焦事業需求,分層分類搭建干事創業平臺,建立全面培養與靶向培育相結合的人才培育機制,大力推行“揭榜掛帥”“賽馬爭先”等制度。充分利用遂寧涪江創新創業創造中心、科技創新服務中心、企業孵化器、眾創空間等國省平臺,深入推進四川大學國家技術轉移中心、重慶大學鋰電及新材料遂寧研究院等科技創新及服務平臺運營轉化,擴面建立大學生實習實訓校企聯盟,著力激發各類人才追夢逐夢的主動性和創造性,推動人才效應與發展態勢相適應。

                突出精準服務人才的基礎性作用

                  堅持“引人才”、“育人才”與“留人才”閉環,實現人才引得進、用得好、留得住。精準洞悉人才的實際需求,針對性建立人才需求清單、困難清單、措施清單,建立完善“人才吹哨、部門報道、專員跟進”人才服務工作機制。優化完善“1+N”人才服務體系,打造“人才公寓+人才圖書館+人才健身房+人才活動室”的綜合性人才社區,推出涵蓋醫療、就業、教育等20余項貼心服務的“高新菁英卡”,設立“高新人才日”,依托人才驛站開展各類人才活動50余場,切實解決各類人才的后顧之憂,匯聚人才助力發展的澎湃動力。


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